お話を聞けば聞くほどお相手の取り組みが尊くなる

今日はとあるNPO法人さんとの打ち合わせでした。
本当にありがたいことに
長く伝統のある企業
新進気鋭の企業
比較的少人数の企業
などなど

多様な組織形態の企業さんを相手にご相談を頂いています。
それぞれの会社の形態や実態によって
起こっている課題の内容物は変わりますが

それらに共通する課題というのが必ず存在します。
私たちのアプローチは普遍的な内容でもあるので

しっかりとお相手のお話を聞いたうえで
それらの内容をまとめるような形で
こちらのできることをお伝えするというスタイルをとっています。

特に今回はNPO法人さんからのご相談ではありましたが
一般的な企業などとは人が団結する構造がそもそも違ったりするので
より関係性の課題のようなものが出やすいことを感じました。

お金などでごまかしが利かないところがあるからこそ
どのように共通認識を創っていくかは本当に大事なんじゃないかと思っています。

本当に聞けば聞くほど
その方たちの取り組みを心から応援したい気持ちになりますし
共にチャレンジできる関係を頂けることがありがたくなりますね！

私たちも日々勉強です！

柔軟な対応を心がけていますのでまずは
皆様のお話をお聞きすることから始めています。

企業に置ける共通土台・共通認識創り
ダイバーシティ、心理的安全性創りについて
ご関心・ご相談がある場合はお気軽にお問合せください。

本日もお読み頂きありがとうございました。

perspective496@gmail.com