組織の共通土台作りについて語り合える関係性

昨日は北海道でできた大切な友人とのmtg。
相手宅に伺い、気づいたら5時間ぐらい話をしていました。（我ながらすごい）
こんな関係を築けるようになったことも本当にありがたい話。

5年前に北海道に来て
それ以来にできた大切な友人。

相手のこれまでの人生の話を聞きながら
今経営されている会社の話にも話題が及びました。

組織の共通土台をどのように創るのかというテーマでお話し
共通土台の要素を構築していくために重要なポイントについて共有。

私たちが研修などでお伝えするときには
共通の価値観などを構築する以上に
それらの共有土台を作るうえで最も大事となる

私たち人間がお互いに疎通するときに
常に付きまとう本質的な課題があります。

それは誰一人として同じ世界を見ていないということ。
私たちの関係性における現在地は実は共通土台がゼロの状態です。

私たちが提案する際には
この問題意識を第一ボタンとすることを推奨しています。

それによって相手と対話するときに
自分とまったく違うものを見ている相手として
出会う習慣をつくることで
相手に質問をしたり
自分のことを伝えようとしたり

自然と言葉や行動が変わり
関係性が変わっていくのです。

こんな全体像を友人にも話したところ
この問題意識を共有することが
何かをやる以上に大事かもね。
と。

私たちの伝えたいところをしっかりと受け取って頂ける、
非常にセンスあるリアクションを頂きました。

こういったお話ができる関係を
頂けていることに本当に感謝しています。

もっと沢山の方とこんな話ができる機会を頂けるときを
楽しみにしています。

本日もお読み頂きありがとうございました。

perspective496@gmail.com